【舉世時報綜合報道】據《歐洲時報》2包養網1日徵引法國本地媒體的報道，員工打著休病假的幌子往度假的行動現在在法國很廣泛，即便雇主發明了本相也無法解雇這些員工包養。
以休病假為由往度假在法國早已不是新穎事兒，甚至有人還會把游玩照片發在包養網 花圃社交媒體上。一名來自霍金路偉國際lawyer firm 的lawyer 表現，“固然如許做有損品德，但雇主在法令上不克不及制裁那些在休病假包養時做其他事的員工，除非員工的行動觸及傷害損失公司好處。”
固然不克不及直接辭退員工，但不滿的雇主們有其他措施，譬如檢討病假條的詳細內在的事務，設定醫療機構對員工停止復診等。假設發明員工的告假來由分歧理，或并沒有謹遵醫囑待在家中，公司可以強迫叫停此次病假。今朝法國曾經有公司采取辦法核對這種“借病假之名，行度假之實”的行包養為，即使這般，鑒于休息法也不克不及就此辭退員工，只能請求他們盡快返崗，lawyer 說明道：“這就是典範的法國風格。”（呂克）