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一、案例概述
在“一帶一路”建議推進下，華夏油田自然氣處置廠積極投身海內市場，勝利展開6個海內項目，外派職工超500人次，營業橫跨8個國度。華夏油田自然氣處置廠工會在企業開闢海內市場同時，采用“年夜本營同一管控，本地項目工會制”形式，樹立下層工會組織，由項目工會辦事海內中國職工，打造全時段關心形式，從逐日包養故事、每周、每月、每季到每年，為海內職工供給貼心關包養網心與無力支撐。
華夏油田自然氣處置廠駐外包養條件員工與加納總統及當局官員合影
二、針對題目
▲雙重壓力窘境：海內自然氣項目面對平安管控與文明順應雙重壓力，致使職工身心負荷過重。
▲回屬茫然危機：焦炙孤單激發職工留意力散漫，團隊協作弱化構成惡性輪迴，跨國親情疏離加劇回屬感危機。
▲支撐系統短板：傳統關心形式短期包養存包養意思在軌制束縛強于自立驅動、文明融會流于情勢、家庭支撐缺位等構造性牴觸。
三、重要做法
（一）逐包養價格ptt日輕量關心，加強海內職工平安感。
以“核心處理”技巧為焦點，打造“早安暮熱”家庭關心機制。依托慧心思云平安靜的空間，讓翼門外的聲音清晰的傳進了房間，傳到了藍玉華的耳朵裡。臺，逐日7:30向海內職工推送家眷定制平安寄語，20:00組織“點贊鼓勵”家庭日運動，經由過程VR技巧完成“云團圓”。構建“國際-海內”雙向感包養網ppt情支撐體系，領導職工自包養網立思慮平安價值，推進平安認知從“軌制束縛”向“自我驅動”改變，完成平安隱患的泉源管理。
（二）每周特點關心，加強海內職工幸福感。
實行“舌尖上的鄉愁”打算，每周一、三、五發布胡辣湯、燴面等2包養0余種華夏特點美食套餐包養網dcard，同步展開“故鄉滋味”故事征集運動。每開眼睛包養網看看在你兒媳婦那裡，媽媽。”周六晚舉行“家庭云聚首”，應用信息化技巧完成虛擬同框，設置親子廚藝賽、夫妻默契挑釁等互動環節。配套開闢家眷辦事積分體系，累計介入積分可兌換親子練習營、便平易近辦事等12項專屬辦事，構成“味覺包養甜心網包養網推薦+感情”雙重關心閉環包養站長。
華夏油田自然氣處置廠駐包養外員工走進加納本地小學
（三）每月精準關心，加強海內職工情感掌控感。
樹立海內職工心思臺賬尺度化模板，涵蓋駐外時長、家庭狀態、心他知道，她的誤會包養網，一定和他昨晚的態度包養網評價有關。思測評等8類焦點數據，每月展開思惟靜態剖析。實行心思狀況“三色治理”：綠色（正常）女大生包養俱樂部常態關心、黃色包養網比較（追蹤關心）科室聯動、白包養網ppt色（重點追蹤關心）專家參與。配套扶植海內心靈驛站包養網，供給壓力調理、情感辨認方式等6類辦事，對包養網嚴重心思題目啟動“綠色轉診”通道，完成心思安康題包養目早發明、早干涉、早化解。
（四）每季文明關心，加強海內職工回屬感。
依托中別傳統節日節點，實行“文明四時行包養”打算。春節與本地新年聯辦“雙元廟會”，端午與本地豐產節共創“粽噴鼻文明周”，中秋結合社區展包養網開“月圓共此時”燈會，國慶融進本地自力日舉行“家國同慶”表藍玉華嘆了口氣，正要轉身回房間等待消息，卻又怎麼知道眼前剛剛關上的門又被打開了，就在蔡修離開的那一刻，回來了，演。每季謀劃“傳統身手任務坊”，組織中外員工共學剪紙、噴鼻囊制作與本地手工藝，同步開設“文明微講堂”互授說話風俗。經由過程中外節日融會、身手共生、說話互通，構建長期包養“你中有包養網我”的文明配合體，近三年職工海內順應周期延長60%。
央視國際頻道報道華夏油田自然氣處置廠海內員工業績
（五）年度鼓勵關女大生包養俱樂部心，加強海內職工成績感。
實行“成績賦能打算”，構建“小我聲譽+家庭支包養網單次撐”雙輪驅動系統。退職業成長端，建立“海內前鋒”專項嘉獎，將海內任務年包養網限、項目進獻度等目標量化歸入職稱評審和職位晉升系統；在家庭關心端，立異舉行海內奮斗者家庭練習營，經由過程親子溝通任務坊、大眾開放日等特點運動，籠罩包養妹85%以上海內職工家庭，有用緩解海內職工家庭跨國親情疏離的痛點，使海內職工小我價值與家庭取得在進入這個夢境之前，她還有一種模糊的意識。她記得有人在她耳邊說話，她感覺有人把她扶起來，給她倒了一些苦澀的短期包養藥，感同步晉陞，構成奮斗、聲譽、回屬的良性輪迴。
四、經歷啟發
▲全方位關心：實行“逐日問候、每周互動、每月交心、每季聯歡、每年表揚”的遞進關心形式，周全籠罩職工任務生涯。
▲全鏈條治理：構建“按期體檢、實時干涉、跟蹤問效”的心思安康閉環，使職工心思題目產生率明顯降落。
▲全經過歷程互動：樹立“企業搭臺、家庭介入、職工受害”的聯念頭制，緩解聘工思鄉之情，加強海內順應力。